【不遇】欧米型の雇用システム導入の流れ…もうすぐ切り捨てられる、氷河期世代の不憫

1 : 2022/03/26(土) 11:37:33.98 ID:CV37HpYg9

欧米型の雇用システムの導入……最近よく耳にするこのワード。
新卒一括採用、終身雇用、年功序列といった日本型の雇用システムが変わろうとしているいま、窮地に立たされる人たちも。みていきましょう。

(中略)
ジョブ型雇用とは、ジョブディスクリプション(職務内容を記述した文書)をもとに雇用契約を結び。、職務内容を明確に定義したうえで働くというもの。
欧米では主流の雇用システムで、よく成果主義と結び付けて語られることが多くなっています。
それに対し、日本型の雇用システムとして、メンバーシップ型雇用という言葉がよく使われます。
新卒一括採用で総合的なスキルが求められる方式と考えれば、その違いがわかるでしょう。それに加え終身雇用、年功序列といったものが、旧来の日本で多く採用されてきた雇用スタイルです。

(中略)
一方、日本の雇用制度で語られることの多い終身雇用。1958年に米国の経営学者ジェームス・C・アベグレンの著書『日本の経営』の中で、日本の雇用慣行を「Lifetime commitment」と称したことが語源とされています。

この日本型の雇用システムに対するアンチテーゼが語られるようになった理由のひとつが、日本の競争力の低下。
その原因とされたのが、日本の労働生産性の低さです。

■日本の「給与の伸び率」は主要国で最下位…もう弱者を切り捨てるしかない!?
日本の生産性の低さ……これは私たちの給与が上がらない根本的な理由ともいわれています。
国税庁『令和2年分 民間給与実態統計調査』によると、日本の会社員の平均給与は433万円。
これは1990年代初頭と同じ水準です。またOECDによる製造業の給与の伸び率をみてみると、2020年、日本は32ヵ国中32位。先進7ヵ国に絞って経年でみても、バブル崩壊以降、日本は最下位の常連です。

このような状況下、日本型の雇用スタイルが変わることで給与があがるのであれば大歓迎!といきたいところ。しかし、そうなると絶対的に救われない人たちが出てきます。
それが就職難でこれまで一度も正社員になることができなかった、40代の氷河期世代の人たちです。

現在の40代は、大卒時、有効求人倍率が1を下回り、内定を得られた人が大勢いました。仕方なく「一時的な仕事に就いた」という人が、ピーク時には2万人を超えた時代です。
その後、ITバブルの崩壊、リーマンショックと続き、雇用環境が回復してきた2010年代。満を持して正社員へ……しかし、そう上手くはいきません。
30代になった彼らは、企業が求められるキャリア・スキルを有していることは稀で、年齢的に正社員になることが困難だったわけです。
50代を前にして、大卒でありながら、1度も正社員になれず、低収入に甘んじてきたわけです。

そんな氷河期世代の人たちに向けて、政府は就労支援を行っていますが、そこにきてジョブ型雇用……企業が求める専門的な職務を全うできるか。
なかには専門的なスキルを習得し、欧米型の雇用システムにマッチした人もいるでしょうが、たいていは難しいといわざるをえません。

このまま欧米型の雇用システムが一般化していくのか、といえば、懐疑的な声も多く、新卒一括採用、終身雇用、年功序列……
旧来型の日本の雇用形態はこれからも続くというのが大半の意見です。
一方で、日本企業には終身雇用を維持するだけの体力がなく、欧米型雇用システムを取り入れざるをえない、という声も聞かれます。

ひとついえるのは、いま、日本は過渡期であるということ。ここで氷河期世代を支援し続けるのか、それとも切り捨てるのか。迫られているのかもしれません。

https://news.yahoo.co.jp/articles/97caf55e37b01dbdf593caef494905ab008454db?page=1

2 : 2022/03/26(土) 11:38:31.21 ID:0/7oaLZP0
既に切り捨てられてますが何か?
3 : 2022/03/26(土) 11:39:34.11 ID:U6rmxxA60
欧米式なら履歴書に年齢書いちゃダメになるんだが企業側対応できるんか?
21 : 2022/03/26(土) 11:44:57.53 ID:VYXAj6nA0
>>3
経歴で年齢だいたいわかるでしょ
4 : 2022/03/26(土) 11:40:02.69 ID:PO5VC4490
いまさらかよ氷河期世代の社員いねえし笑
5 : 2022/03/26(土) 11:41:08.96 ID:xsEC4rxe0
結局、欧米はどうやってんだ?
そんな有能なのばっかりなんか?
19 : 2022/03/26(土) 11:44:29.04 ID:BRwKHHH20
>>5
優秀ってか必要なときに必要な人を雇って、人材が常に流動してる感じなのでは
日本みたいに仕事を属人化してる会社で同じことができるのかねえ
6 : 2022/03/26(土) 11:41:25.88 ID:uaGipbjI0
初任給を低く抑えて採用とか、都合の良いところだけは残すんだろ?
28 : 2022/03/26(土) 11:45:50.05 ID:xsEC4rxe0
>>6
だろね
7 : 2022/03/26(土) 11:41:32.18 ID:Qejr/dA80
3年限定で数百人も国家公務員に中途採用してやった
救済措置に応募しない無能氷河期どもは自己責任です
8 : 2022/03/26(土) 11:41:43.29 ID:4z3QaWGD0
働き方の自由
個人情報保護法
100点取らない限り批判だけしてれば良い人達だけがご満悦
9 : 2022/03/26(土) 11:41:47.38 ID:t3wkLMMc0
氷餓鬼とか今さらどうでもいい
10 : 2022/03/26(土) 11:42:20.10 ID:BRwKHHH20
どうせ成果主義導入と同じでグズグズだろ
11 : 2022/03/26(土) 11:42:25.76 ID:VcNPe1/E0
廃業無職2年にそろそろなるがマジで迷走してるわ。

こんなにも労働市場が糞だとはさすがに思わなかったな。
雇われじゃあ、まさに手取り13万、社保無しの非正規しかないわ

12 : 2022/03/26(土) 11:42:34.77 ID:kRZwq6Hm0
これなら雇いやすくて助かる
別に技術と経験さえあれば非正規でも稼げるのが現実だし
頑張れ
30 : 2022/03/26(土) 11:46:02.95 ID:VYXAj6nA0
>>12
雇いやすいというより、優秀な人に正当な報酬が出せるようになる。無能でも優秀でも横並びの給与で年功序列だと成果出にくいからね
13 : 2022/03/26(土) 11:42:43.85 ID:0sDKNJ+x0
今の高齢はますます寿命縮まるね

ざまみろだ

14 : 2022/03/26(土) 11:43:01.26 ID:tWTCr6Ue0
バカ隔離施設としてサラリーマン制度は残すべき
15 : 2022/03/26(土) 11:43:40.61 ID:TrjrhgSi0
能力を身につけてこなかったなら仕方ないだろ
16 : 2022/03/26(土) 11:43:48.13 ID:YgeAaHfo0
本来社会制度として国が整備すべき失業者対策を
企業にやらせたからこうなった
32 : 2022/03/26(土) 11:46:15.55 ID:n4gHNn8p0
>>16
年金支給開始年齢繰り下げのために、定年延長させるのも、
国がやるべきことを企業に押し付けてるね。
17 : 2022/03/26(土) 11:44:05.89 ID:y3aZtP9y0
意味不明な記事
こういう池沼が生産性がない典型例

バカに教えてやるが地球は1つ
算数できない非科学経済なんちゃらの言う生産性も効率もペテン師の口上で宗教

18 : 2022/03/26(土) 11:44:25.48 ID:gRuKo2aI0
どうせ企業は賃金を欧米レベルまで上げる気ないからジョブ型にする必要なくね?
20 : 2022/03/26(土) 11:44:46.58 ID:NiZ0Op0x0
この世代の社員は少ないというかほとんどいない
統計上は9割正社員らしいがどういうマジックなんだ?
23 : 2022/03/26(土) 11:45:03.81 ID:2CgHN54F0
氷河期哀れ・・・
26 : 2022/03/26(土) 11:45:38.94 ID:VcNPe1/E0
>>23
40代以下は更に地獄なんだがなwww
24 : 2022/03/26(土) 11:45:07.02 ID:F0FsXzGf0
もうプーチン閣下に世の中ひっくり返して貰った方がいい
25 : 2022/03/26(土) 11:45:12.17 ID:OE7tCilH0
これまでの制度で無能のまま課長以上の管理職になってる奴らが多過ぎ

これでジョブディスクリプションとかいって新しく入ってくる人に厳しくあたるってゆうんだからやる気無くすよな

27 : 2022/03/26(土) 11:45:48.91 ID:pC0uYN8Q0
欧米型雇用にするなら給料システムの変更は必要なのに解雇されやすくなっただけで待遇変わらないとかそういうことになるから話かおかしいわけで。
29 : 2022/03/26(土) 11:45:55.87 ID:ulodrOjG0
しかし
賃金だけは日本企業基準というw
31 : 2022/03/26(土) 11:46:13.78 ID:uNMFEpGH0
都市銀行は家のローンを組むと、買った家から、片道2,3時間かかる支店に飛ばされる。
メーカー系も海外とかに飛ばされたりする。家電関連メーカーとかは、介護関連会社作って
そこに飛ばす。よく、いろんな方法を思いついて、退職に追い込んでたよね。
33 : 2022/03/26(土) 11:46:29.08 ID:rRgm9iS+0
何時もの経団連の都合のいいところ
だけ猿真似するからねえ
多分すぐ切れるところだけ真似て
その分給料高めな所は見えないふりして
後進国よりましとか言うんだろ

コメント

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